Responsable Développement RH (f/h)

Vous êtes rattaché au Directeur Général du pôle et vous évoluez dans un environnement, coût, qualité et délai. Vos principales missions seront de :

• Piloter le processus Ressources Humaines (RH) du Groupe
• Animer et coordonner les équipes RH sur les différentes filiales du Groupe.
• Piloter les ressources humaines du siège du Groupe et des sociétés associées : administration du personnel, recrutement, gestion des talents, conseils au managers,..
• Développer la marque employeur et les actions d’attractivité.
• Conduire ou accompagner les projets de transformation (organisation, digitalisation RH, SIRH).
• Etre le garant de l’application des obligations légales et réglementaires en droit du travail
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH.
• Assurer les relations avec les organismes ou contacts externes : conseil, avocat,...
• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et la montée en compétences.
• Développer des outils et tableaux de bord RH fiables et exploitables.
• Piloter des projets RH structurants (QVT, RSE, égalité professionnelle, prévention).
• Contribuer à l’amélioration continue des processus internes.

Vous êtes de formation supérieure RH (Ecole de Commerce ou Universitaire). Vous possédez une expérience de 10 ans dans une fonction de Responsable Ressources Humaines (RRH). La connaissance du secteur industriel est souhaitée. Vous êtes pragmatique et possédez de fortes capacités à travailler en mode projet. La gestion d’une activité de type multisites implique des déplacements fréquents. L’anglais est requis sur le poste.

Vous êtes rattaché au Responsable Achat de la société, évoluez dans un environnement, coût, qualité, délai et vos principales missions seront de :

- Récolter et analyser les cahiers des charges auprès des équipes commerciales, projet, bureau études.
- Etre le garant de l'intégration de la fonction achat lors du déploiement des phases projet de développement de nouveaux produits.
- Piloter différents portefeuilles achat de pièces et/ou composants techniques (mécanique, électrique, électronique, outillage,..) lors des nouveaux projets ou en phase de production vie série.
- Réaliser des opérations de sourcing de nouveaux fournisseurs en France et en Europe.
- Piloter les indicateurs de performance en matière de qualité et de taux de service, de nos fournisseurs.
- Assurer la gestion administrative (ERP) de la base de données fournisseur et des fiches articles.
- Etre un des interlocuteurs privilégiés dans la récolter des informations auprès des équipes : commercial, bureau études, supply chain, production, finances.
- Assurer de la veille technologies : technique et typologie de produit.
- Assurer le déploiement d'une démarche de progrès continu pragmatique dans sa fonction, ainsi que le déploiement des " bonnes pratiques " Groupe.

Vous êtes de formation BAC+2 à BAC+3 (de type DUT ou Licence Technique). La connaissance du secteur d'activité industriel est requise. Vous possédez une expérience de 1 à 3 ans, au sein d'un service d'un service achat dans un environnement industriel et dans une organisation de gestion de projet. Vous êtes familier avec la lecture de pièces sur plan. Votre rigueur et votre sens de l'organisation et vos capacités de communication, vous permettront de réussir dans cette fonction. Vous maîtrisez anglais à l'écrit afin d'évoluer sereinement dans notre environnement international. Des déplacements sont à prévoir pour rencontrer nos fournisseurs ou potentiels fournisseurs.

Vous êtes rattaché au Président de la société, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre activité industrielle. Vos principales missions seront de :

• Identifier les opportunités de mission auprès de clients industriels (PME, ETI, groupes)
• Participer à la définition des besoins et à la construction des solutions de transition adaptées
• Sélectionner et mobiliser les managers de transition les plus pertinents pour chaque mission avec l’équipe de sourcing en place.
• Assurer le suivi stratégique et opérationnel des missions en cours : cadrage de la mission – validation du respect du cahier des charges / objectif – clôture de la mission. Etre en lien permanent avec le manager en mission et le client.
• Contribuer activement à la croissance du cabinet par votre réseau, votre expertise sectorielle et votre sens du business

Vous êtes de formation supérieure (ingénieur ou école de commerce). Vous possédez une expérience de 7 ans minimum dans une fonction de consultant dans une activité de management de transition. La connaissance du secteur industrielle est impérative. Vous possédez de fortes capacités au développement commercial, orienté résultat. Au sein d’une équipe à taille humaine, la réactivité est une composante essentielle de notre process. La maîtrise de l’anglais est requise pour nos clients et missions internationales. Poste à pourvoir à Paris.